Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Очно/Онлайн. Повышение квалификации "Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ"

10 декабря
2 дня (16 часов)
11 декабря
Цена: 
23500
Скидка: 
3
%

Скидка только посетителям портала Piterbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания: 
Место проведения: 
Онлайн-трансляция или г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 73

Документы по окончании обучения:

  • удостоверение о повышении квалификации
  • сертификат на русском языке
  • сертификат на английском языке (+2000 руб.)

Как пройти обучение онлайн?

  1. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  2. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  3. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  4. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

 

Целевая аудитория:  руководители и специалисты кадровых подразделений, директора и специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по кадровому делопроизводству, ответственные за охрану труда.

Анонс:

В последнее время в повседневной практике кадровика произошло много изменений.

Ведение сведений о трудовой деятельности пока проводится в двух форматах – на бумажном носителе и в электронном виде. Работодатели начали сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. Добавился новый документ, который выдают всем уволившимся – справка по форме СЗИ-ТД, в которой зафиксированы все изменения трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя. Изменения коснулись персонифицированного учета системы страховых пенсий. C 1 января 2021 года сдаются отчеты на каждый случай кадровых изменений. Сейчас необходимо провести ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Электронный документооборот теперь применим к кадровому делопроизводству. Стало возможно принимать заявления от работников и оформлять трудовые договоры в электронном виде. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Изменились сроки выплаты отпускных , исключаются компенсационные выплаты из МРОТ . Законодатели увеличили до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет . Ввели новые штрафы за переработки водителей, теперь за это будут штрафовать, равно как и за работу без тахографов. Ввели необходимость медицинских осмотров перед рейсами.

Появились новые формы уведомлений , если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363). Иностранные работники смогут продлевать патент неограниченное количество раз.

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже, и актуальнее в связи с пандемией . Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки. Ужесточились требования к обеспечению СИЗ.

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения сотрудников?

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в текущем и последующем году? Сложные вопросы трудового права будут рассмотрены на семинаре.

Обучение будет проведено с  учетом самых последних изменений законодательства .

ПРОГРАММА:

Тема 1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

1.      Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы .

·         Новый порядок хранения кадровых документов.

·         Цифровизация трудовых отношений.

·         Бумажные трудовые книжки против электронных .

·         Электронный трудовой договор.

·         Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.

·         Как оформляем и что меняем в текущем году ?

2.      Рабочее время.

·         Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.

·         Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.

·         Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.

3.      Персональные данные.

·         Новая ответственность Работодателя .

·         30-кратное увеличение штрафов.

·         Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.

·         Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.

·         Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

4.      Охрана труда.

·         Трудовое право по охране труда.

·         Документы по охране труда в организации.

·         Порядок оформления и учет.

·         Назначение ответственного по охране труда.

·         Профстандарты по охране труда.

·         Проверка требований. Обучение работников.

·         Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.

·         СОУТ: Изменения в процедуре.

·         СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.

·         Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.

·         Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда .

·         Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.

·         Проверочные листы по охране труда.

·         Ответственность за нарушения.

·         Проверки других ведомств по охране труда.

·         Несчастные случаи и профессиональные заболевания.

·         Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

·         Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5.      Оплата труда.

·         Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.

·         Компенсационные и стимулирующие выплаты.

·         Исключение компенсационных выплат из МРОТ .

·         Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.

·         Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.

·         Оплата труда в выходные и праздничные дни

6.      Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

·         Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.

·         Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.

·         Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.

·         Продление патентов.

7.      Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

·         Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году? 

·         Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

8.      Трудовой договор - заключение, изменение.

·         Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.

·         Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.

·         Использование job offer - риски для работодателя.

·         Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.

·         Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

9.      Пенсионная реформа в действии.

·         Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.

·         Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников .

·         Практические рекомендации.

Тема 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

10.   Увольнение по соглашению сторон.

·         Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);

·         Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

11.   Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

·         Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

12.   Расторжение трудового договора по инициативе работника.

·         Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

13.   Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

·         Увольняем за прогул ; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.

·         Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

14.   Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

15.   Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

·         Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.

·         Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

·         Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

16.   Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17.   Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

·         Необходимые условия расторжения трудового договора;

·         Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара .

Корпоративное или индивидуальное обучение

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Другие даты проведения

Новости

Друзья, приглашаем Вас принять участие в важном HR событии!

17-18 июня 2021 состоится оффлайн HR конференция по обучению и развитию персонала: «BE: HR LEARNING...Подробнее

#WOWHR2021 – это:

  • 90+ выступлений
  • 9 тематических сессий
  • 500+ гостей
  • Лучшие HR-практики России

Подробная программа мероприятия  https://wowhr.ru/program2021

Последний...Подробнее

Форум для предпринимателей РОСТ состоится 11 марта в 10:00 мск в онлайн-формате.

Что такое РОСТ?

  • Бесплатное мероприятие для владельцев бизнеса и генеральных директоров;
  • 4 часа выступлений ведущих предпринимателей, специалистов по развитию и
  • ...Подробнее

В этом году AgileDays пройдет в гибридном формате: только первые 500 участников смогут посетить доклады очно, остальные смогут участвовать в конференции в интерактивном онлайн-формате.

AgileDays — уникальная площадка, которая ежегодно собирает единомышленников из разных городов и стран....Подробнее

29 марта в рамках бизнес-премии WOW!HR 2021 состоится одно из самых ярких HR -событий года – конференция по управлению персоналом # WOWHR 2021.

На одной площадке соберутся представители лидирующих компаний России, оригинальные и молодые стартапы и творческие команды, эксперты в сфере HR и...Подробнее

Сегодня многие стремятся перейти на удаленный формат работы, когда нет необходимости каждый день ходить в офис, и можно работать дома в комфортных для себя условиях. Каждый может освоить новую профессию, и сделать свою мечту реальной. Мы составили список лучших профессий в Интернете. Здесь...Подробнее

20 декабря в IV раз подвели итоги Ежегодной Премии «Эффективное образование», вручаемой за лучшие кейсы в области корпоративного, профессионального, дополнительного и онлайн образования. Лауреаты Премии – лидеры российского рынка, их проекты ежегодно вдохновляют на большие результаты в области...Подробнее