Здесь вы найдете программы обучения разных учебных центров! Регистрируйтесь и получайте скидку!
Используйте ниже поиск по параметрам или укажите ключевые слова в строке поиска вверху страницы.
Нужна помощь? Остались вопросы? Поможем найти и выбрать: +7 (383) 383-08-79 (пн-пт: 05.00-14.00 мск) или portal@rosbo.ru

Управление персоналом

Поиск по параметрам
Направления
Формат обучения
Стоимость
Стоимость участия на одного человека,
Организатор
31 марта
2 дня (09:00 - 16:15)
01 апреля
31 марта
3 дня (09:00 - 16:15)
02 апреля
31 марта
4 дня (09:00 - 16:15)
03 апреля
31 марта
4 дня (09:00 - 16:15)
03 апреля
31 марта
4 дня (09:00 - 16:15)
03 апреля
01 апреля
1 день (с 16.30 до 19.30)
01 апреля
1 день (16:30 - 19:30)
01 апреля
2 дня (с 10:00 до 17:00)
02 апреля
01 апреля
2 дня (16 часов)
02 апреля
01 апреля
3 дня (09:00 - 16:15)
03 апреля
02 апреля
1 день (09:00 - 16:15)
02 апреля
2 дня (10:00 - 18:00)
03 апреля
03 апреля
1 день (с 16.30 до 19.30)
04 апреля
2 дня (16 часов)
05 апреля
06 апреля
6 мес. (даты уточняются)

Страницы

 

Курсы обучения по управлению персоналом

С каждым годом российский рынок управления персоналом приобретает цивилизованные черты. Если бы лет 6 назад менеджера по персоналу или даже его руководителя спросили, какую систему мотивации они внедряют в своей организации или какие принципы управления персоналом используют, то вас вряд ли бы поняли. Но сейчас в этой области все меньше встречается дилетантов, а руководители бизнесов начинают осознавать, что управление персоналом становится мощным инструментом в решении бизнес-задач.

Поэтому сейчас устроиться на подобную работу без опыта и образования практически нереально. Однако и этого мало. Настоящие профи своего дела регулярно проходят курсы повышения квалификации в области управления персоналом, различные семинары, тренинги, программы и мастер-классы от HR-акул, чтобы быть в курсе последних открытий и разработок методов командообразующих мероприятий.

Менеджер по управлению персоналом кроме своих непосредственных должностных обязанностей должен в тоже время быть и хорошим психологом для того, чтобы качественно выполнять функции управления персоналом:

  • Укомплектование штата организации, исходя из ее стратегических целей и финансовых показателей,
  • Разработка стратегии управления персоналом,
  • Организация системы передачи преемственности при смене руководителя, а также подготовка руководящего состава,
  • Принятие решений о сотрудниках, не соответствующих требованиям своей должности,
  • Разработка системы мотивации персонала для повышения производительности и достижения производственных целей,
  • Развитие персонала: оценка, обучение, мотивация, адаптация и т.д.

В идеале работа менеджера по управлению персоналом заключается в том, чтобы соединить в единое целое личные цели сотрудника, стратегические цели предприятия и цели конкретного отдела. Конечно такая задача не проста, но действительно профессиональный менеджер сможет решить эту задачу, используя новейшие технологии. Получив в свои руки новые методы управления персоналом на пройденных семинарах, курсах или тренингах, он адаптирует их под имеющийся коллектив, выплавляя новую систем у управления персоналом и гармонично вплетая новые навыки и знания в имеющуюся структуру, а не наоборот.

Важно понимать, что процесс управления персоналом – это управление живыми людьми со своими мечтами и страхами. Это самый неисчерпаемый и самый необходимый ресурс каждой компании, от слаженной и удовлетворённой работы которого зависит эффективность компании и ее конкурентоспособность. Здесь объектом управления выступают не только сами люди, но и формальные и неформальные группы, в которых они находятся. А также выявление и эффективное управление их неформальными лидерами.

И теперь, осознавая тот факт, что управление персоналом – это одна из сложнейших функций на предприятии, становится понятным, почему необходимо не только пройти базовое обучение управлению персоналом, но также и посещать с завидной регулярностью курсы управления персоналом, программы переподготовки, а также заниматься постоянным самообучением.

Обучение психологии общения

Общение – это главная составляющая для гармоничного существования в человеческом обществе. Без общения невозможно быть успешным ни в работе, ни в личной жизни, ни в творчестве. Возникающие конфликты между людьми, связанные с недопониманием и неумением донести информацию до собеседника и понять его позицию, ведут к неудачам и стрессу. А это, в свою очередь, мешает счастливой и успешной жизни.

К сожалению, правильно общаться нас не учат ни дома, ни в школе. Приходится постигать эти знания и навыки методом проб и болезненных ошибок. У многих отсутствие навыков эффективного общения отравляет всю жизнь, подрывая здоровье и расшатывая нервы.

Вам необходимо посетить курсы по психологии общения, если:

  • Ваш язык вас подводит в самый ответственный момент,
  • Вы хотите научиться «читать» человека по его невербальным жестам и мимике,
  • Хотите избавиться от влияния манипуляций со стороны окружающих вас людей, как на работе, так и в личной жизни,
  • Вы хотите научиться задавать «правильные» вопросы и изящно отвечать на сложные вопросы собеседника,
  • Вы желаете с помощью беседы достигать поставленных целей и стать по жизни успешным человеком.

Нет ничего невозможного в том, чтобы освоить психологию общения и научиться в диалоге решать любые проблемы и достигать желанные цели в любом возрасте. Для этого необходимо посетить соответствующие курсы, семинары или тренинги.

За время обучения психологии общения вы виртуозно научитесь не только решать конфликты, но и своевременно их предупреждать на этапе зарождения. Освоите эффективные техники влияния и убеждения людей.

Кроме того, вы научитесь управлять своими эмоциями в беседе, ведя ее в конструктивном русле. Начнете видеть скрытые мотивы человека и вовремя приводить необходимые доказательства и аргументы, склоняющие собеседника к нужному вам решению.