Семинар "Всё о прекращении трудового договора и трудовых отношений"

11 июня
1 день (с 10:00 до 17:30)
Цена: 
12700
Скидка: 
5
%

Скидка только посетителям портала Piterbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с принятием решений, организацией и (или) документированием увольнения.

Цели семинара/курса

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части подготовки документов о расторжении трудового договора с учетом последних изменений законодательства РФ.

Особенности программы

Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работника. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные последствия для работодателя, может негативно отразиться на имидже компании. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом процедур, которые при разных основаниях увольнения будут различны. Одинаково важное значение имеет, как соблюдение действующих правовых норм (в т.ч. запретов) при проведении увольнения, так и грамотное оформление кадровой документации. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, - как показывает судебная практика, могут в случае спора сыграть свою положительную (либо отрицательную) роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре. Соблюдение установленного законодательством порядка прекращения трудового договора и грамотное оформление сопутствующих документов минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.

В результате обучения участники:

  • ознакомятся с требованиями законодательства к процедурам прекращения трудовых договоров по различным основаниям;
  • получат представление о типичных ошибках, допускаемых работодателями при увольнении, которые приводят впоследствии к восстановлению работников на работе в судебном порядке;
  • ознакомятся с новейшей судебной практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также с последствиями, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.);
  • потренируются в решении правовых задач, связанных с увольнением.

Программа:

1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?

2. Что означает законодательный запрет на увольнение работников предпенсионного возраста?

3. Наиболее распространенные причины увольнений. Классификация оснований прекращения трудового договора.

4. Общие правила оформления документов в процессе увольнений.

5. Процедуры и последствия увольнений по различным основаниям:

5.1. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают.

  • Соглашение сторон (налоговые последствия).
  • Увольнение по инициативе работника. На что обратить внимание при оформлении документов.
  • Можно ли уволить работника на основании ксерокопии его заявления.

5.2. Срочные трудовые договоры:

  • Насколько велик риск признания их бессрочными.
  • Допустимо ли продление срочного трудового договора?
  • Допустимо ли переоформление бессрочного трудового договора на срочный?

5.3. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.

  • Отказ от изменения условий труда.
  • Законны ли изменения условий труда?
  • Как не перепутать основания увольнений: отказ от изменения условий труда или сокращение?
  • Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (можно ли не переводить?)
  • Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем, либо без работодателя.

6. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя.

6.1. Сокращение численности или штата.

  • Что придется доказывать в суде?
  • Кого нельзя сокращать?
  • Что необходимо знать о сокращаемом работнике?
  • Документирование процедуры сокращения.
  • Надо ли доказывать причины сокращения?
  • Роль профсоюзов в процессе сокращения.
  • Почему суд восстанавливает сокращенных работников, и что с ними делать дальше?

6.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.

6.3. Увольнение за виновные действия.

  • Прогул: что делать, если работник «потерялся»?
  • Состояние опьянения и «остаточные явления», в чем разница?
  • Утрата доверия: кому нельзя доверять?
  • Иные виновные основания увольнения.
  • Общие правила доказывания вины и составление документов.
  • Кого нельзя уволить даже за виновные действия?

7. Особенности увольнения совместителей.

8. Ответы на вопросы.

 

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).