Семинар "Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя"

03 мая
2 дня (16 часов)
04 мая
Цена: 
19900
Скидка: 
3
%

Скидка только посетителям портала Piterbo.ru при подаче заявки через сайт

Организатор: 
Место проведения: 
г.Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 73

Целевая аудитория:   менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель:   Систематизировать  теоретические и практические проблемы  в области  кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

Вы узнаете:

  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
  • Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  • Об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений.

Вы научитесь:

  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Результат:

применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом.Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

ПРОГРАММА

1   Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

·           Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации

·           Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы

·           Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

·           Основные направления государственной политики в области трудового законодательства

·           Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

2   Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом

·           Обязательные локальные нормативные акты

·           Рекомендательные локальные нормативные акты

·           Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению

·           Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов

·           Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

3.   Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
  • Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
  • Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

Упражнение  - составление примерной формы трудового договора

4.   Нормативно-правовое регулирование   кадрового делопроизводства  

·           Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов

·           Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел

·           Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда

·           Правила ведения и хранения трудовых книжек

·           Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение  и использование персональных данных работников

·           Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

5.   Защита прав работодателя

·           Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством

·           Порядок реализации прав работодателя

·           Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства

·           Права работодателя на взыскание ущерба с работника

·           Случаи материальной ответственности работников

·           Порядок определения и взыскания ущерба

·           Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

6.   Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Трудовой распорядок в организации
  • Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  • Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
  • Поощрения за труд
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Снятие дисциплинарного взыскания

Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР

7   Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

  • Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление
  • Порядок и сроки принятия решений об увольнении
  • Оформление расторжения трудового договора
  • Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения

Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

8.    Общие основания прекращения трудового договора

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
  • Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Упражнение - «Сокращение штата работников»

9.   Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями

  • Отличия совмещения от совместительства
  • Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
  • Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству.
  • Отличие перевода от перемещения
  • Виды переводов. Порядок оформления.
  • Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

10.    Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска

Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»

11.   Кадровый аудит

·           Понятие кадрового аудита

·           Цели проведения кадрового аудита

·           Виды кадрового аудита

·           Администрирование процесса аудита - Этапы проведения

·           Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы

·           Аудит документов по воинскому учету

·           Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел

·           Полномочия федеральной инспекции труда

·           Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок

Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов»  

! Предварительная подготовка :  Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

Корпоративный семинар
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Индивидуальное обучение
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.