Вопросы и регистрация: +7 (383) 383-08-79 (пн-пт: 05.00-14.00 мск) или portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения!
Узнайте, как получить скидку!

Семинар "Создание системы нормирования труда в медицинских организациях: актуальные вопросы и практические рекомендации"

14 ноября
2 дня (с 10:00 до 17:30)
15 ноября
Цена: 
24400
Скидка: 
5
%

Скидка только посетителям портала Piterbo.ru при подаче заявки через сайт

На семинаре будут рассмотрены вопросы нормирования труда в медицинских организациях. Экспертом будут даны рекомендации по организации и оптимизации работ.

Для кого предназначен

Руководителей предприятий, HR-руководителей, специалистов по нормированию труда и организации труда, экономистов по труду, специалистов и руководителей ОТиЗ, всех заинтересованных лиц.

Цели семинара/курса

Получить практические рекомендации от экспертов-практиков, рассмотреть последние изменения в нормативно – правовом обеспечении нормирования труда в медицинских организациях.

Особенности программы

В результате обучения участники:

  • Ознакомятся с изменениями законодательства и нормативно-правовую базу по нормированию труда в медицинских организациях.
  •  Изучат вопросы оптимизации труда в медицинских организациях.
  • Рассмотрят актуальные вопросы, связанные с использованием эффективного контракта в медицинских организациях.
  • Изучат требования к работникам медицинских организаций.
  • Рассмотрят особенности и тенденции развития медицинского законодательства.
  • Познакомятся с грамотным документооборотом медицинской организации.
  • Рассмотрят особенности судебной практики при медицинских спорах.
  • Научатся применять изученные методики на практике.

 

Программа:

День 1.

Нормирование труда в медицинских организациях.

  • История развития системы нормирования труда медицинских работников. Понятие «нормирование труда». Состав и содержание работ по нормированию труда. Попроцессный и пооперационный подходы к нормированию труда, классификация современных методов нормирования труда.

Нормативно-правовая база по нормированию труда.

  • Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда и типовых отраслевых норм, порядок утверждения типовых отраслевых норм. Локальные нормативные акты по нормированию труда в организации — их разработка и применение. Нормирование труда в Трудовом Кодексе. Ограничение оснований для пересмотра норм.

Нормативно-правовая база по нормированию труда в учреждениях здравоохранения.

  • Порядки оказания медицинской помощи, их содержание и возможность применения в системе нормирования труда. Приказы Минздрава СССР. Методические рекомендации по формированию и экономическому обоснованию территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. Номенклатуры должностей и типов учреждений здравоохранения. Недостатки современной нормативно-правовой базы по нормированию труда в здравоохранении.

Особенности нормирования труда в медицинских организациях.

  • Нормы времени и условные единицы трудоемкости (УЕТ). Нормы нагрузки. Штатные нормативы и типовые штаты. Единицы объема медицинской помощи. Специфика организации работ по нормированию труда в медицинских организациях. Разработка Положения о системе нормирования труда в медицинском учреждении.

Оптимизация организации труда и нормирование труда.

  • Анализ условий труда на рабочем месте. Принципы организации рабочего процесса. Эргономика, особенности психофизиологии и динамики работоспособности.

Квалификационные требования к работникам медицинской организации.

  • Национальная система квалификаций. Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к квалификации, квалификационные справочники, профессиональные стандарты. Практика применения профессиональных стандартов.

День 2.

Методы оптимизации должностного состава, формирование штатного расписания.

  • Использование функционального анализа для оптимизации должностного состава и численности. Логика разработки норм управляемости. Нормирование труда и нормативно-правовая база для формирования и утверждения штатного расписания.

Нормы и нормативы.

  • Чем отличаются нормы от нормативов. Аналитические и опытно-статистические методы нормирования труда. Как устанавливается технически обоснованная норма. Виды норм — нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости. Применение норм и нормативов. Математическое моделирование при разработке норм.

Анализ структуры рабочего времени и методы нормирования.

  • Виды затрат рабочего времени, включаемые и исключаемые из нормы. Нормируемое и ненормируемое время, классификация затрат рабочего времени. Нормативно-правовая база для определения норм времени на отдых и личные надобности. Хронометраж, разновидности фотографии рабочего дня, метод моментных наблюдений.

Расчет численности персонала медицинской организации.

  • Методы расчета численности персонала медицинского учреждения. Разработка и применение калькуляторов для расчета численности. Использование поправочных коэффициентов при расчете численности персонала медицинского учреждения.

Эффективный контракт и оплата труда в медицинском учреждении.

  • Нормирование и оплата труда. Применение тарифных и бестарифных систем оплаты труда в медицинских организациях. Балльная система оплаты труда. Типовые ошибки выбора показателей количества и качества работы. Нормативно-правовая база для перехода на эффективный контракт, практика внедрения эффективного контракта. Обзор судебной практики по применению эффективного контракта.

Особенности медицинского законодательства в современных условиях.

  • Обзор судебной практики и досудебного урегулирования споров.
  • Особенности внедрения профстандартов в медицинских организациях.
  • Проверки медицинских организаций.
  • Документооборот медицинских организаций.

 

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).