Автор и ведущая: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист-консультант, экономист, директор и учредитель ООО «Консультационно-правового центра «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»; автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации; опыт работы – 17 лет.
В программе:
- Общие положения
1.1. Конвенция о правах инвалидов Генеральной ассамблеи ООН;
1.2. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в соответствии с положениями Конвенции;
1.3. Основные проблемы в состоянии реабилитации и интеграции инвалидов и меры, принимаемые по их разрешению РФ, субъектами РФ;
1.4. План мероприятий Правительства РФ по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы;
1.5. Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов (с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности);
1.6. Комиссия по делам инвалидов при Президенте РФ (полномочия в сфере занятости инвалидов).
- Порядок признания лица инвалидом
2.1. Новые Классификации и критерии 2019 г., используемые при медико-социальной экспертизе граждан;
2.2. Документы, подтверждающие инвалидность работника (справка, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА);
2.3. Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (составление акта о принятии документов, подтверждающих инвалидность; приспособление служебного помещения; предоставление информации в доступной форме; изменение режима работы; предоставление наставника; отказ инвалида от выполнения ИПРА в целом или в части). Обсуждаем применение работодателем Методических рекомендаций Минтруда России 2017 г.
- Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
3.1. Понятие квоты и кем устанавливается? Расчет среднесписочной численности для определения квоты (с учетом позиции ВАС РФ, Закона о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ).
3.2. Эксперимент Минтруда России по квотированию рабочих мест (2020-2025 годы). Пилотные регионы России. Ежемесячные выплаты вместо приема на работу инвалидов.
3.3. Закон Санкт-Петербурга и областной закон Ленинградской области о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
3.4. Квотирование рабочих мест инвалидов для спортсменов-профессионалов (проблемный аспект);
3.5. Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов (разработка локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах);
3.6. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов: основные требования, санитарные правила, перечень мероприятий. Ответственность.
3.7. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, ответственность по КоАП РФ с учетом судебной практики.
3.8. Ожидаемое увеличение ответственности работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов по квоте.
- Особенности трудовых отношений работников-инвалидов
4.1. Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы;
4.2. Сверхурочная работа (порядок привлечения, документальное оформление, оплата труда);
4.3. Работа в выходные, нерабочие праздничные дни и в вечернее (ночное) время;
4.4. Виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых инвалидам (в том числе «чернобыльцам»);
4.5. Получение информации от медорганизаций об ухудшении состояния здоровья работника и решение вопроса о возможности продолжить работу по занимаемой должности (позиция Конституционного Суда РФ 2018 г.). Перевод работника-инвалида на «легкий труд»;
4.6. Порядок увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям;
4.7. Порядок увольнения работника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности;
4.8. Особенности расторжения трудового договора с работником, потерявшим способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания.
- Ответы на вопросы участников семинара-практикума, разбор конкретных ситуаций. Практические рекомендации.
Слушателям предлагается авторский раздаточный материал (в том числе перечень нормативных документов и материалов судебной практики по тематике семинара; Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов; приказы, уведомления и др. материалы).
Участникам предоставляется сертификат установленного образца.
Время проведения: 10:00-17:00
Место проведения: Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата, ул. Чайковского, д. 46-48
Стоимость участия: 10 500 руб., для членов СПб ТПП: 9 300 руб. НДС не обл.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.
На второго и последующих участников от одной компании: 10% скидка.
Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!