Программа повышения квалификации "Нематериальные способы предотвращения текучки кадров. Адаптация персонала"

15 мая
2 дня (09:00 - 16:15)
16 мая
Цена: 
29900
Скидка: 
3
%
Место проведения: 
Санкт-Петербург, м. Спортивная, Биржевой переулок 2, литера А

Программа семинара

Время проведения: 09:00 - 16:15

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ
  • Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
  • Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
  • Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
  • Практикум: Создание мотивационных карт
  • Три группы нематериальных стимулов
  • Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
  • Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
  • Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний
ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА
  • Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
  • Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
  • Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с  корпоративными политиками и правилами поведения в компании
  • Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
  • Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
  • Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
  • Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем «звезду» с рынка?
  • «Звезда» с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
  • Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
  • Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и «подводные камни». Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату

Для кого этот курс обучения

Персонал - важнейший ресурс компании. На его подготовку тратится много сил и средств. Преждевременное увольнение сотрудников представляет большую проблему, а значит, менеджерам по персоналу необходимо постоянно повышать квалификацию по кадровой текучести. Чтобы ее предотвратить, руководителям рекомендуют создавать комфортные условия на рабочих местах и овладевать методами адаптации персонала. Это поможет не допустить появления сложностей в дальнейшем.

Программы от РШУ

В рамках обучения по направлению текучки персонала РШУ предлагает семинары по ее предотвращению нематериальными способами. Наш курс поможет освоить современные методики и инструменты. Мы предлагаем повысить квалификацию по адаптации сотрудников на новом рабочем месте и их мотивации. Наши программы помогут научиться отличать стимулирование от манипуляции, выявлять причины пассивности работников.

На семинаре по текучке персонала освещаются вопросы, вязанные с формированием социального пакета. Изучение его составляющих, их оптимального набора, позволит использовать этот инструмент для удержания ценных сотрудников. Мы поможем освоить методы управления адаптацией персонала, взаимодействия «новичков» с коллективом, познакомим аудиторию с корпоративными стандартами, и способами снижения стресса от нахождения на непривычном месте.

Семинары по текучке персонала помогут работодателю понять преимущества адаптационных программ и их выгодность. Мы предлагаем изучить методики наставничества и взаимодействия с приглашенными с рынка специалистами. Тренинги по текучке персонала быстро дают практический результат. Они ориентированы на широкую аудиторию: сотрудников HR-служб, менеджеров и руководство.