Семинар "Кадровое делопроизводство. Оформление кадровых документов "

13 марта
2 дня (16 часов)
14 марта
Цена: 
19900
Скидка: 
3
%

Скидка только посетителям портала Piterbo.ru при подаче заявки через сайт

Организатор: 
Место проведения: 
г.Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 73

Целевая аудитория:   менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель:   Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

Вы узнаете:

  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.

Вы научитесь:

  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Результат:

применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права. 

ПРОГРАММА

1. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП

·           Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы

·           Основные направления государственной политики в области трудового законодательства

·           Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

·           Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

·           Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

2. Организация ведения кадрового делопроизводства  

·           Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда

·           Правила ведения и хранения трудовых книжек

·           Унифицированные формы документов

  • Локальные нормативные акты
  • Внутренние учетные документы

·           Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

·           Хранение и использование персональных данных работников

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

3.   Трудовой договор 

  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения
  • Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия)
  • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
  • Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».

4.   Прекращение трудового договора

  • Общие основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).

Упражнение - «Сокращение штата работников»

5.   Оплата и нормирование труда

  • Формы оплаты труда
  • Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Исчисление средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы
  • Документы, регламентирующие оплату труда в организации

Упражнение - «Создание Положения об оплате труда»

6.   Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска

Упражнение-кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании»

7.   Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Материальная ответственность работника

8.   Гарантии и компенсации 

  • Понятие гарантий и компенсаций
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  • Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

9.   Проверяющие органы

  • Полномочия федеральной инспекции труда
  • Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
  • Алгоритм подготовки к проверке  

Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции»  

! Предварительная подготовка:   Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Корпоративный семинар
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Индивидуальное обучение
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.