Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Семинар "Инспектор по кадрам — кадровое делопроизводство и трудовое право для начинающих"

12 октября
2 дня (с 10:00 до 17:00)
13 октября
Цена: 
21800
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Карандашев Денис (Санкт-Петербург)
Место проведения: 
г. Санкт-Петербург, Большой проспект ПС, д. 32

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН СЕМИНАР

• Для специалистов кадровых служб

ЦЕЛИ СЕМИНАРА

• Получить системные знания в области трудового права и кадрового делопроизводства
• Научиться без ошибок оформлять кадровые документы
• Подготовить слушателей к самостоятельной работе по ведению кадрового делопроизводства

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Цели и задачи специалиста по кадровому делопроизводству
• Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
• Обеспечение исполнения кадровых процедур без нарушений норм трудового права.
• Минимизация рисков трудовых споров и санкций надзорных органов.

2. Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству
• Требования к форме и содержанию обязательных и необязательных кадровых документов, сроки, правила, документооборот при исполнении кадровых процедур, основные нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений, санкции за нарушение норм трудового права, полномочия
• Государственной инспекции и труда, возможности защиты интересов компании в судебном порядке.

3. Алгоритм оценки состояния кадрового делопроизводства в компании
• Сбор информации о компании для подготовки перечная документов, необходимых для оформления трудовых отношений с учетом специфики деятельности компании, проверка наличия документов, оценка качества их оформления, проверка правильности исполнения кадровых процедур, проверка документов на наличие типовых нарушений.

4. Использование чек-листов ГИТ и электронных сервисов самопроверки для устранения ошибок в кадровом делопроизводстве
• Как пользоваться чек-листами для проверки состояния кадрового делопроизводства и подготовки к проверкам.
• Где найти образцы кадровых документов и как их использовать.

5. Документы, обязательные при ведении кадрового делопроизводства
• Наличие какого локального нормативного акта обязательно для всех компаний, какие приказы и журналы и книги необходимы для введения кадрового делопроизводства, какие документы работников обязан оформлять и хранить работодатель.

6. Как правильно оформлять и хранить кадровые документы
• Как использовать унифицированные формы учетной документации при подготовке кадровой документации, как правильно хранить кадровые документы, как разрабатывать локальные нормативные акты.

7. Требования к правилам внутреннего трудового распорядка и штатному расписанию
• Какие разделы являются обязательными в Правилах внутреннего трудового распорядка.
• Почему в штатном расписании и локальных нормативных актах должны быть указаны условия, на которых заключается трудовой договор.
• Как проверить, правильно ли указано название должности в штатном расписании.
• Как пользоваться квалификационными справочниками и профессиональными стандартами, как исполнить обязательные требования к квалификации работников.

8. Как правильно заключить трудовой договор
• Какие формулировки использовать в трудовом договоре для указания места работы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, условий, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.
• Обязательно ли оформлять должностную инструкцию.

9. Режимы работы, табельный учет, суммированный учет рабочего времени
• Как правильно вести табельный учет, виды режимов рабочего времени, особенности суммированного учета рабочего времени, графики сменности, графики работы, учет сверхурочных работы и оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

10. Требования к срокам, правилам и документальному оформлению кадровых процедур
• Как правильно оформить прием, перевод, перемещение, как направлять работника на обучение и как аттестация, как изменять условия трудового договора, как налагать дисциплинарные взыскания, как предоставлять ежегодные отпуска, как привлекать к сверхурочной работе, как направлять в командировки, как увольнять.
• Документальное сопровождение кадровых процедур.

11. Бумажные и электронные трудовые книжки
• Как правильно оформлять, заполнять и хранить трудовые книжки.
• В чем отличия электронной трудовой книжки от бумажной.
• Сроки и порядок перехода на электронные трудовые книжки. Риски и сложности, связанные с переходом на электронные трудовые книжки.

12. Защита персональных данных и материальная ответственность
• Как и когда получать согласие на обработку персональных данных у соискателей и работников, кто должен дать обязательство о неразглашении персональных данных, как защищать персональные данные работников. Как и с кем заключаются договоры о полной материальной ответственности.

13. Проверки государственной инспекции труда
• Кто и когда проверяет исполнение компанией требований норм трудового права. Как проходят проверки ГИТ, как к ним готовиться.
• Как при проверках используются чек-листы, как обжаловать предписания и решения инспекторов ГИТ, как минимизировать штрафы за выявленные нарушения.

14. Как исправлять ошибки в кадровом делопроизводстве
• Что делать, если документы утеряны. Как оформить утрату документов, которые невозможно восстановить.
• Можно ли оформлять документы «задним числом».
• Как исправить ошибки в документе, который нельзя переоформить.

15. Прием на работу иностранных граждан, военнообязанных, бывших государственных служащих, квотирование рабочих мест для инвалидов
• Порядок предоставлению органам службы занятости информации о рабочих местах.
• Прием на работу иностранцев, бывших государственных служащих.
• Документооборот при ведении воинского учета.

 

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Программа курса рассчитана на 16 ак.ч.

Место проведения: Санкт-Петербург, Большой проспект ПС, д. 32, 3 этаж.

Для участников предусмотрено:
Авторский методический материал, кофе-паузы.
По окончании семинара участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.

При участии двух и более сотрудников от одной компании действует система скидок:
• 2 человека и более – скидка 7 %

Возможно проведение мероприятия в дистанционном формате - 5 занятий по 2 часа. 

Новости

#WOWHR2021 – это:

  • 90+ выступлений
  • 9 тематических сессий
  • 500+ гостей
  • Лучшие HR-практики России

Подробная программа мероприятия  https://wowhr.ru/program2021

Последний...Подробнее

Форум для предпринимателей РОСТ состоится 11 марта в 10:00 мск в онлайн-формате.

Что такое РОСТ?

  • Бесплатное мероприятие для владельцев бизнеса и генеральных директоров;
  • 4 часа выступлений ведущих предпринимателей, специалистов по развитию и
  • ...Подробнее

В этом году AgileDays пройдет в гибридном формате: только первые 500 участников смогут посетить доклады очно, остальные смогут участвовать в конференции в интерактивном онлайн-формате.

AgileDays — уникальная площадка, которая ежегодно собирает единомышленников из разных городов и стран....Подробнее

29 марта в рамках бизнес-премии WOW!HR 2021 состоится одно из самых ярких HR -событий года – конференция по управлению персоналом # WOWHR 2021.

На одной площадке соберутся представители лидирующих компаний России, оригинальные и молодые стартапы и творческие команды, эксперты в сфере HR и...Подробнее

Сегодня многие стремятся перейти на удаленный формат работы, когда нет необходимости каждый день ходить в офис, и можно работать дома в комфортных для себя условиях. Каждый может освоить новую профессию, и сделать свою мечту реальной. Мы составили список лучших профессий в Интернете. Здесь...Подробнее

20 декабря в IV раз подвели итоги Ежегодной Премии «Эффективное образование», вручаемой за лучшие кейсы в области корпоративного, профессионального, дополнительного и онлайн образования. Лауреаты Премии – лидеры российского рынка, их проекты ежегодно вдохновляют на большие результаты в области...Подробнее

18 декабря были подведены итоги ежегодной Четвертой Программы «Развитие регионов. Лучшее для России», направленной на поиск наиболее эффективных практик регионального развития и создание плодотворного сотрудничества бизнеса, общества и власти.

Экспертный совет Программы, в состав которого...Подробнее