Вопросы и регистрация: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp или portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения!
Узнайте, как получить скидку!

Тренинг "Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга"

09 октября
2 дня (16 часов)
10 октября
Цена: 
25900
Скидка: 
3
%
Организатор: 
Место проведения: 
г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 73

Деловая игра – это имитация реальной ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия. Деловые игры (ДИ) являются эффективным методом практического обучения и применяются довольно широко. Геймификация – это использование игровых механик и технологий для вовлечения и мотивации людей с помощью их ключевых внутренних стимулов. Игры обладают удивительной способностью держать людей вовлеченными долгое время, создавать отношения между ними и развивать их творческий потенциал.

Целевая аудитория: внутренние и внешние тренеры, T&D специалисты, методисты, тренинг- менеджеры; HR-руководители, руководители учебных центров, преподаватели; коучи, психологи.

Вы узнаете:

  • Какие существуют подходы и принципы создания игр и бизнес-симуляций, как использовать конкретные и понятные инструменты
  • Как разнообразить свои тренерские программы, сделать собственные тренинги эффективнее и интереснее
  • Как разрабатывать и проводить различные игры как для корпоративных заказчиков, так и в открытом формате
  • Какие формы игр и бизнес-симуляций используются
  • Как вовлекать, удерживать и активизировать внимание участников в игре
  • Что такое прототипирование игр и бизнес-симуляций. Как применяются баллы, персонажи, уровни, награды и наказания в играх и бизнес-симуляциях
  • Как создавать командные игры и бизнес-симуляции.

ПРОГРАММА

1.     Основы теории и практики разработки и применения игры для решения педагогических задач

  • Деловые игры для бизнес-тренингов, ролевые игры, упражнения-разминки
  • Методика проведения игр для тренингов, логика действий тренера
  • Игры и упражнения для тренингов
  • «Делание игры» — игропрактика как отдельное направление

2.     Понятие игры. Игровые подходы Понятие игры, правил. Различие игр и упражнений.

  • Признаки и достоинства игр.
  • Классификация игр по форме, по объекту и по результату.
  • Виды деловых игр: по оценке, по результату, по времени, по моделированию пространства, степени взаимодействия. Деловые игры, ролевые игры, ОДИ, бизнес-симуляции, настольные игры, метафорические игры

3.     Деятельность игропрактика, бизнес-тренера

  • Игропрактика
  • Игротехника
  • Механика игры
  • Референтность игры
  • Модификация игры под задачу

4.     Создание игровых элементов. Игровая динамика при создании бизнес-симуляций и бизнес-игр

  • Принципы составления техзадания на игровую деятельность
  • Снятие постановки с заказчика. Создание для участников значимости игры. Присвоение и перенос в дальнейшую деятельность прикладных результатов игры
  • Дизайн игры. Идея и видение
  • Три фокуса создания игры: механика, техника и практика игр. Критерии разработки. Устройство игры
  • Фокусировка на задачах игры с помощью проблематизации и рефлексии
  • Составление пакета игровых материалов: инструкций участников, кейсов, игровое поле и др. Создание первичных игровых элементов (фишки, карточки и др.)
  • Специфика применение игр для наиболее распространенных тренинговых и деловых задач, при проведении тренингов по продажам, управлению персоналом, ведения переговоров, командообразования и др.
  • Документация игры, скрипт ведущего, подготовка игрового набора.
  • Виды и этапы игровой динамики
  • Проведение пилотов в команде разработки
  • Управление атмосферой
  • Продвижение игры
  • Ведение, управление, подведение итогов игры

Ответы на вопросы. Практические ситуации.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Корпоративное или индивидуальное обучение

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.