Курс повышения квалификации + Онлайн-трансляция "Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации"

25 марта
4 дня (с 10:00 до 17:30)
28 марта
Цена: 
32900
Скидка: 
5
%

Скидка только посетителям портала Piterbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

Стоимость участия: 32 900 руб., онлайн-трансляция: 23 200 руб.

В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров.

Для кого предназначен

Начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.

Особенности программы

В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ.

В результате обучения участники:

  • Ознакомятся с изменениями трудового законодательства применительно к медицинским организациям.
  • Освоят требования к ведению кадровых документов.
  • Изучат взгляд эксперта на повышение эффективности работы кадровой службы.
  • Получат знания по совершенствованию навыков работы кадровой службы медицинской организации.
  • Научатся применять полученные знания на практике.

Программа:

Основы, цели и задачи трудового законодательства.

Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.

  • Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, во времени и пространстве.
  • Основные законодательные акты по трудовому праву. Обзор изменений трудового законодательства.

Трудовые отношения, основания для их возникновения.

  • Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.

Внутренний кадровый аудит организации.

  • Обязательные и не обязательные кадровые документы.
  • Передача результатов приема документации по акту.
  • Приказ МК РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
  • Кадровый документооборот.
  • Правила ведения и оформления кадровых документов.

Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор.

  • Ознакомление работника с кадровыми документами.
  • Документирование конфликтных ситуаций.
  • Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
  • Судебная практика.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок.

  • Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками, оформление компенсационных выплат и надбавок стимулирующего характера.
  • Изменение существенных условий труда: возможность, основания, оформление.
  • Переход на эффективный контракт.
  • Отличие гражданско-правового договора от трудового, ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ.
  • Заключение трудового договора по совместительству.
  • Гарантии и ограничения при приеме на работу.
  • Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками, при заключении срочных трудовых договоров и несовершеннолетними гражданами.

Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами.

Полная и ограниченная материальная ответственность.

Защита персональных данных, понятие, требования при обработке и хранении.

  • Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
  • Особенности ведения регистра медицинских работников.
  • Согласие на обработку и передачу данных.

Рабочее время.

  • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Неполное рабочее время.
  • Режим работы: нормированный, ненормированный, гибкое рабочее время, сменная работа и суммированный учет рабочего времени.

Время отдыха и отпуска (понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией).

Дисциплина труда и трудовой распорядок.

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Поощрения, награждения и дисциплинарная ответственность.
  • Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение.

  • Система непрерывного медицинского образования.

Переводы работников (виды, оформление).

Увольнение.

  • Общие принципы правового урегулирования и практика вопроса.
  • Статьи, регулирующие данный вопрос, сложности и особенности оформления.
  • Сокращение штата, алгоритм действия кадровых служб.
  • Обзор судебной практики по увольнениям.

Трудовые книжки.

  • Правила ведения и оформления, учет и хранение трудовых книжек.
  • Виды и расчет трудового стажа.
  • Внесение изменений и дополнений.
  • Выдача трудовых книжек при увольнении.
  • Дубликат трудовой книжки.
  • Трудовой стаж, общий и непрерывный.

Систематизация и хранение документов кадровой службы.

Проверки ГИТ.

  • Виды, сроки, основания для проверок, полномочия проверяющих, особенности. Ответственность за нарушения, штрафные санкции.
  • Возможности, основания и порядок обжалования.
  • Введение риск-ориентированного подхода при проверках.

Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

  • Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
  • Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
  • Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
  • Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

  • Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
  • Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
  • Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
  • Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

Новации в Трудовом законодательстве.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

  • Особенности трудовых отношений в медицинских организациях.
  • Правовое регулирование медицинской деятельности.
  • Особенности проверок медицинских организации с позиции юриста.
  • Обзор актуальной судебной практики медицинских организаций.
  • Правовые способы урегулирования конфликтов.
  • Досудебное урегулирование споров.
  • Юридическая ответственность медицинских работников.
  • Особенности документооборота в медицинской организации.
  • Локальные акты медицинской организации.
  • Особенности дисциплинарной ответственности медицинских работников.
  • Особенности материальной ответственности медицинских работников.
  • Анализ правовых ошибок при построении трудовых отношений в медицинской организации.
  • Медицинский аудит.
  • Психологические аспекты трудовых отношений в медицинских организациях.

 

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Другие даты проведения